Nový rok je jednou z najobľúbenejších dovoleniek pre deti i dospelých. Tento večer sa prijíma na darovanie. Každé malé dieťa verí, že ho priniesla krásna víla alebo Santa Claus. Starší chlapci vedia, že rodičia pod vianočný stromček položili cukríky, ale na nich netrpezlivo čakajú. O tom, ako sa dary poskytujú z odborových zväzov v podnikoch a do akého veku sa spoliehajú na deti, tento článok.
rysy
Novoročné gratulačné dary v Rusku môžu vydávať viaceré organizácie.
- Štruktúry verejného sektora (správy miest a obcí), matričné úrady alebo polikliniky.
- Vzdelávacie inštitúcie: školy alebo materské školy.
- Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie. Darčeky sa spoliehajú na biologických rodičov, tých, ktorí adoptovali deti alebo sú strážcami, to znamená všetkým osobám, ktoré majú zdokumentované dôkazy, že majú dieťa mladšie ako 14 rokov. Voľné FSS vydáva darčeky matkám, ktoré sú na rodičovskej dovolenke až do veku troch rokov.
Pracovná zmluva s organizáciou, z ktorej žena odišla na materskú dovolenku, by sa nemala ukončiť. Ak je dieťa staršie ako tri roky a jeho matka je na dovolenke bez odmeny, potom v tomto prípade nie je dar oprávnený (z fondu).
Okrem toho, organizácie, ktoré majú odbory kúpiť novoročné dary pre deti svojich zamestnancov a dať im von.
Detské vekové obmedzenia
Doteraz právne predpisy Ruskej federácie nezaväzujú podniky, aby vydávali dary na Nový rok deťom zamestnancov. V krajine neexistuje žiadne rozhodné právo. V tomto ohľade neexistujú presné vekové parametre pre deti, aby mohli prijímať svoje dary.
Každá spoločnosť samostatne rozhoduje. V čase vytvorenia obchodnej štruktúry, vo svojej charte, ako aj v kolektívnej zmluve a nariadeniach o samotnom podniku, by sa malo toto ustanovenie stanoviť. Organizácie s odborovou organizáciou vo svojom zložení vykonávajú bezplatnú distribúciu novoročných darov zamestnancom s deťmi vo veku od 1 do 14 rokov vrátane.
Ak je zisk podniku veľmi vysoký, potom rozhodnutie ústavného zhromaždenia umožňuje deťom zamestnancov prezentovať ich ešte pred dovŕšením veku 18 rokov.
Koľko to je?
Pri podpise trvalej pracovnej zmluvy pri uchádzaní sa o zamestnanie v konkrétnej organizácii sa môžete dozvedieť v účtovníctve spoločnosti o pravidlách vydávania detských darov od odborovej organizácie. Ak sa pri uchádzaní sa o zamestnanie stanete členom odborovej organizácie, platíte členské príspevky a vyživované deti mladšie ako 14 rokov dostávate dary.
Zároveň je tu niekoľko bodov, ktoré by ste mali vedieť.
- Keď jeden z rodičov pracuje v podniku (v spoločnosti), potom dostane dary pre každé dieťa vyššie uvedenej vekovej kategórie. Ak obaja rodičia pracujú v rovnakej organizácii, potom sa dary darujú jednému a druhému, pre každé z ich detí.
- Zamestnanec, ktorý porodil dieťa a odišiel na materskú dovolenku (ktorá je stálym zamestnancom podniku), má právo na dar do Nového roka od narodenia dieťaťa.
- Nezabudnite, že posledný dar vo veku 14 detí dostane, ak ich narodeniny pripadnú na dátum nasledujúci po 31. decembri.Keď 14. výročie nastalo v predvečer, napríklad 25. - 29. decembra, dar sa takému dieťaťu nevydá.
- Vedenie spoločnosti môže zabezpečiť novoročný výkon pre deti z odborových fondov stanovených zákonom. V tomto prípade si rodičia kupujú darčeky sami.
- Riaditelia podnikov spravidla dávajú darčeky deťom zamestnancov, ktorí pracujú na trvalom pracovnom mieste, a nie dočasným a sezónnym zamestnancom.
- Je potrebné pripomenúť, že ak mama alebo otec podali žiadosť o prepustenie z organizácie na konci roka a ich posledný pracovný deň v podniku je pred nástupom slávnostných podujatí, títo pracovníci nie sú oprávnení prijímať dary na Nový rok pre svoje deti. Napríklad posledný deň práce pripadá na čísla 20-30. Nový rok - 31. \ T V tomto prípade nie je dar prijatý.
- Zamestnanec na materskej dovolenke (na dovolenke bez výživného, ak je dieťa staršie ako tri roky) ho môže alebo nemusí poberať, pretože neplatí príspevky. To všetko závisí od interných štatutárnych dokumentov organizácie.
- Niekedy sú rodičia rozvedení a zamestnanec pravidelne platí príspevky odborov. V takejto situácii dal dieťaťu darček.
Náklady a zloženie darov
Podniky rôznych foriem vlastníctva môžu alebo nemusia zahŕňať odborovú organizáciu. Ak v podniku neexistuje takáto bunka, nákup darov sa uskutočňuje na úkor čistého zisku organizácie po zaplatení daní a poplatkov.
Odborová organizácia má právo dať každému zamestnancovi darček pre jedno dieťa, neprekračuje 8% hodnoty životného minima stanoveného štátom na daný rok a pre každý región krajiny. Dar, ktorého hodnota výrazne prevyšuje zákonnú hranicu, sa zdaňuje z príjmu (13%).
Podľa článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie musí manažér písomne oznámiť každému zamestnancovi, ktorému je darovaný dar pre dieťa o nákladoch na akciu, ak presahuje povolený základ dane. Zväz, ktorý organizuje nákup darov, zvyčajne preberá.
Darček môže zahŕňať cukríky, sušienky, perník, vafle, citrusové plody, jablká a iné výrobky, ako aj hračky.
Každá odborová bunka má svoje vlastné interné nariadenie, v ktorom sú jasne uvedené všetky body týkajúce sa novoročných darov. Napríklad dar môže byť vyjadrený vo forme certifikátu na nákup tovaru v konkrétnom obchode pre deti, ako aj vo forme pozvania na vianočný stromček.
Členovia odborovej organizácie v podniku sú vždy ochotní blahoželať deťom zamestnancov na Nový rok a starostlivo plniť svoje povinnosti. V čase registrácie na trvalé zamestnanie v spoločnosti, uistite sa, že nemáte nevyriešené otázky o tom, či sú novoročné dary určené pre vaše deti a či túto udalosť zabezpečujú zákonné dokumenty spoločnosti, v ktorej budete pracovať.
Ak si chcete kúpiť sladký Nový rok darček pre vaše deti alebo priateľov vašej rodiny, môžete ísť do obchodu. Ponuka hotových darčekov je dostatočne široká. Preskúmanie vianočné cukrovinky sady v ďalšom videu.
